人事主管/经理（1名）
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；组织编写各部门职位说明书；
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；
5、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；5年以上相关工作经验，有大型制造行业经验优先；
6、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
7、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
人事专员（1名）
1、负责协助公司人事程序或规章制度的建立及实施；负责人事行政文件的呈转及发放；
2、负责人员招聘、培训、绩效、员工管理，熟悉劳动法律法规，合理规避企业用工风险；
3、负责办理入职、离职手续，负责人事档案的管理；
4、根据需求制作人事行政相关报表，负责统计公司员工月考勤；
5、负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理；负责各类培训、会议、活动等组织协调；
6、人力资源或相关专业大专或以上学历，3年以上人事工作经验优先；
7、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通协调能力，有团队精神。
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